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  • Burkina Faso / Unite - Progres - Justice

Avis de recrutement de personnel au profit de l’Unité de Gestion du Projet de Mobilisation et de Valorisation des Eaux de surface dans le plateau Central (PMVEC)


Communiques


  1. CONTEXTE

 

Le Projet de Mobilisation et de Valorisation des Eaux de surface dans le Plateau Central (PMVEC) est le fruit de la collaboration entre le Burkina Faso et la Banque Ouest Africaine du Développement (BOAD). Faisant alors l’objet de l’accord de prêt n°2016-060/PR BF 2016.18 00 du 26/09/2016, il a pour objet, la construction de cinq (05) barrages dont quatre (04) dans la province du Ganzourgou (localités de Wéotenga, Taba, Pougma, Kogho) et un (01) dans la province du Kourwéogo (localité de Niou), ainsi que l’aménagement de 195,3 Ha en aval desdits barrages, en vue de la production de riz, de maïs et des cultures maraîchères (oignon, tomate, aubergine, chou et piment, etc.). Il est également prévu la production de poisson et des actions de renforcement des capacités des populations bénéficiaires et de protection de l’environnement.

 

L’objectif global à terme est de contribuer à l’accroissement de la capacité de stockage du Burkina Faso de la ressource « Eau » et partant l’amélioration des conditions de vie des populations riveraines grâce aux opportunités escomptées (croissance soutenue du secteur rural, dans le cadre de la lutte contre la pauvreté, du renforcement de la sécurité alimentaire.

 

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, l’Unité de Gestion du Projet (UGP) souhaite renforcer ses capacités opérationnelles par le recrutement d’un chargé de la mise en valeur agricole et d’un chargé de suivi-évaluation.

C’est dans cette optique qu’il est prévu le recrutement de ces deux (02) cadres au profit de ladite UGP dont le siège est à Ouagadougou.

 

  1. DESCRIPTION DES POSTES.
  1. Le responsable de la mise en valeur agricole
  1. Mission

Sous la supervision du coordonnateur du projet, le chargé de la mise en valeur agricole sera responsable de l'exploitation efficiente des aménagements, de la valorisation des productions agricoles, de la facilitation de l'approvisionnement en intrants et la commercialisation.

 

  1. Responsabilités et tâches

De façon spécifique, le responsable de la mise en valeur agricole est chargé de :  

  • élaborer et assurer l'exécution du programme d'activités de mise en valeur agricole;
  • participer à la mise en œuvre de la répartition des superficies aménagées ;
  • élaborer la feuille de route de mise en place des organisations paysannes en vue de l’exploitation des superficies aménagées ;
  • assurer l'accompagnement et l'encadrement des producteurs pour la mise en valeur agricole;
  • participer à la réalisation des études spécifiques et des enquêtes afin de mesurer l'effet et les impacts du projet sur les groupes cibles;
  • participer à la supervision des activités sur le terrain;
  • produire des rapports trimestriels et un rapport annuel des activités réalisées dans le cadre de la mise en valeur agricole;
  • exécuter toute autre activité confiée par le coordonnateur du projet.
  1. Profil et expériences

Le candidat au poste de responsable de la mise en valeur agricole devra :

 

  • être titulaire d’un diplôme d’ingénieur agronome (Bac + 5) ou équivalent ;
  • avoir une expérience confirmée d’au moins huit (08) ans dans le domaine de vulgarisation, du suivi et de la mise en œuvre des projets de développement rural et notamment ceux financés par les bailleurs de fonds.
  1. Aptitudes et qualités humaines
  • avoir un esprit de synthèse et une bonne capacité rédactionnelle ;
  • avoir des qualités personnelles : sens du contact et investissement personnel ;
  • être disponible et apte à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain ;
  • avoir des bonnes aptitudes pour communiquer et travailler en équipe ;
  • avoir une bonne maitrise de l’outil informatique.
  1. Le responsable suivi-évaluation
  1. Mission

Sous la supervision du Coordonnateur du projet, le responsable suivi-évaluation est chargé de contribuer à définir et de mettre en œuvre le système de suivi-évaluation du projet, de conduire des activités de suivi-évaluation relatives à la collecte des indicateurs et à l’évaluation d’impact.

 

  1. Responsabilités et taches

 

De façon spécifique, le responsable suivi-évaluation est chargé de :

  • élaborer le plan de suivi évaluation du projet ;
  • élaborer les différents rapports d’exécution du projet (rapports trimestriels et annuels, plans de travail annuel, etc) ; 
  • concevoir les outils appropriés (fiches, formulaires etc) devant servir à la collecte des données pour alimenter l’ensemble du système de suivi évaluation du projet ;
  • veiller à la conception d’un système d’information et de gestion des données du projet ;
  • suivre la mise en œuvre des activités du projet (protocoles avec les structures partenaires, l’élaboration des TDR des différentes activités ) ;
  • organiser et coordonner les missions de suivi évaluation ;
  • réaliser des études spécifiques et des enquêtes  afin de déterminer les effets et impacts du projet sur les groupes cibles ;
  • assurer la diffusion régulière des conclusions des travaux de suivi évaluation auprès du projet, des partenaires et des bénéficiaires ;
  • préparer les situations et les bilans d’exécution nécessaires aux missions de supervision de la Banque ;
  • exécuter toute autre activité confiée par le coordonnateur du projet.

 

  1. Profil et expériences

Le candidat au poste de responsable suivi-évaluation devra :

 

  • être titulaire d’un diplôme de (Bac+5) en économie/finance, en socio-économie, en agronomie ou en agroéconomie ou équivalent ;
  • avoir une expérience confirmée d’au moins huit (08) ans dans le domaine de la programmation et du suivi-évaluation des projets de développement de l’administration et notamment ceux financés par des bailleurs de fonds.
  1. Aptitudes et qualités humaines
  • avoir une très bonne connaissance de l’outil informatique, des logiciels courants (Word, Excel, Power point, internet explorer et autres outils de communication) ;
  • avoir une capacité à gérer une base de données ;
  • avoir un esprit de synthèse et une bonne capacité rédactionnelle ;
  • avoir une aptitude à travailler en équipe et sous pression et, être doté d’une grande capacité de communication ; 
  • avoir des qualités personnelles : sens du contact et investissement personnel ;
  • être disponible et apte à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain ;
  • maitriser un logiciel de suivi évaluation serait un atout..
  1. CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT

 

Les candidat(e)s doivent :

 

  • être de nationalité Burkinabé ;
  • être âgé(e) de 30 ans au moins et de 47 ans au plus au 31 décembre 2020 ;
  • être immédiatement disponible ;
  • jouir de ses droits civiques ;
  • être de bonne moralité.

 

  1. COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE       
  • une (01) demande manuscrite timbrée à 200 FCFA (timbre fiscal) adressée à Monsieur le Secrétaire Général du Ministère de l’Eau et de l’Assainissement ;
  • une (01) photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè en cours de validité ; 
  • une (01) lettre de motivation datée et signée (2 pages maximum) ;
  • un (01) Curriculum Vitae récent, détaillé, daté et signé faisant les expériences et aptitudes du candidat (4 pages maximum) ;
  • une (01) copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ;
  • une (01) copie légalisée des titres, diplômes et attestations de qualifications ;
  • des copies des certificats ou attestations de travail ou de services ;
  • en cas d’admission, le dossier devra être complété par :
    • un (01) extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
    • un (01) certificat de visite et de contre visite timbré (timbre fiscal) à 300 FCFA.

 

  1. PROCEDURE DE RECRUTEMENT                         

Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :

Phase 1 : Présélection sur dossier ;

Phase 2 : Entretien oral avec un jury

NB : Seuls les candidats ayant franchi la phase de présélection seront contactés pour la phase suivante. Les dossiers déposés ne peuvent être retirés.

 

  1. CONDITIONS D’EMPLOI ET DUREE DU CONTRAT                  

 

Les conditions d’emploi seront précisées dans un contrat de travail d’une durée de deux (02) ans renouvelable selon la performance avec une période d’essai dont la durée est fonction de la catégorie conformément à la réglementation en vigueur. Toutefois, la durée totale du contrat ne peut excéder la durée du projet.

 

Le lieu d’affection est à Ouagadougou, région du Centre avec des déplacements fréquents dans la région du Plateau Central.

 

 

 

  1. DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE              

 

Les dossiers de candidature devront parvenir sous pli fermé portant la mention du poste à recruter au plus tard le 27 mai 2020, du lundi au vendredi de 08h à 14 heures 00 au Secrétariat de laDirection des Ressources Humaines sise à Ouaga 2000 en face de la CARFO et à 100 mètres du côté Ouest de l’Ambassade des États-Unis.

 

 

 

                                                                                                    Le Secrétaire Général

                                                                                                             Alassoun SORI

                                                                                                         Officier de l’Ordre National

 


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